江苏某著名电机企业系国内知名的民营电机企业，占有较大的市场份额。该公司与德国西门子达成向西门子公司出售主要资产的意向。杨春宝律师代表该公司提供了审查资产收购协议、合资合同、章程等法律服务。
相关法律服务
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
外资并购中资产收购模式有哪些优势与风险？
资产收购模式下，外国投资者仅收购目标公司的特定资产，而非股权，因此具有显著优势：其一，可精准筛选优质资产，规避目标公司潜在的或有负债、未决诉讼、税务处罚等历史遗留风险，实现资产与债务的隔离；其二，收购标的范围灵活，可根据商业需求选择厂房、设备、知识产权、客户资源等，不必然承继原公司的劳动合同和员工关系，但需注意员工安置可能引发的社会稳定与法律合规问题；其三，交易结构相对清晰，便于估值和尽职调查。然而，该模式也存在不可忽视的风险：资产转让可能触发增值税、土地增值税、契税等多项税负，造成交易成本上升；同时，若资产涉及行政许可或资质，如生产许可证、环保批文等，需要办理变更或重新申请，可能影响经营连续性；此外，对于需要整体业务运营的收购方而言，若未妥善处理供应商合同、客户合同的承继问题，可能导致供应链中断或客户流失。因此，在资产收购中，律师必须协助界定资产清单，逐项核验权属状态，设计价款调整机制，并安排详尽的交割条件，以保障交易平稳落地。外资进入特定行业时还需关注产业准入政策，确保收购行为符合外商投资负面清单的管理要求，避免因合规缺陷导致交易无效或被责令整改。
成立合资公司时中外双方应如何设计治理结构？
成立合资公司时，治理结构设计是决定合资成败的核心法律问题。首先，股权结构的安排需平衡控制权与利益分配，常见做法是中方与外资方各持一定比例，但根据中国外商投资法律实践，合资企业的重大事项通常要求三分之二以上表决权通过，因此若某一方希望掌握否决权，需在章程中明确特别表决事项的范围，例如修改章程、增资减资、合并分立、解散清算、对外担保、重大资产处置等。其次，董事会或执行董事的组成和议事规则至关重要，中外双方应约定董事名额分配、董事长产生方式、董事会会议有效召开的最低出席人数以及表决机制，避免出现决策僵局。再次，经营管理层的任命权通常与股权比例或实际控制需求相关，外资方可能要求总经理或财务负责人由其提名，以保障财务透明和运营效率，但中方也可能希望保留关键业务管理权，因此须通过章程细化各高级管理人员的职权边界。此外，利润分配机制、分红条件、亏损分担、会计制度以及财务审批权限也应当明晰。知识产权和技术的投入方式需专项约定，包括技术许可使用范围、改进成果归属以及合资期满后的处理。争议解决机制同样不可忽视，可约定仲裁或诉讼管辖，但应明确适用法律。律师应协助起草详尽的公司章程和合资合同，预设公司僵局的救济路径，并考虑股权转让的限制与退出机制，以维护双方长期合作的稳定性。
外资并购涉及员工安置应遵循什么法律原则？
外资并购特别是资产收购中，员工安置往往是敏感且复杂的法律问题，处理不当极易引发群体性劳动争议，影响交易推进。根据中国劳动法律实践，资产收购并不当然导致劳动合同的承继，新企业是否继续聘用原劳动者需经双方协商一致。若外资方希望留用目标企业员工，则应当由合资公司或收购方与劳动者重新签订劳动合同，同时应明确工龄计算方式，建议连续计算以维持劳动者权益，否则可能引发经济补偿争议。若涉及裁员，则必须严格遵循法定程序：对于符合经济性裁员条件的，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。对于工伤职工、患病或非因工负伤在医疗期内的员工等特殊保护群体，法律禁止无过失性辞退。此外，员工安置方案应作为并购谈判的重要附件，由律师协助评估人员成本，设计自愿离职或转岗方案，并提前与工会沟通。若因恶意规避劳动法义务导致劳动争议，交易方可能面临赔偿和行政处罚，甚至影响外资准入信用记录。实务中，建议在交易文件中明确员工安置的责任主体、费用承担和过渡期安排，并设置相应赔偿条款，以降低法律风险。
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