中国贸促会/中国国际商会调解中心新一届调解员名单经2013年1月16日召开的“中国贸促会/中国国际商会调解中心第八届一次主席会议”审议通过，杨春宝高级律师再次被聘请为中国国际贸易促进委员会/中国国际商会调解中心调解员，聘期自2013年1月1日起至2016年12月31日止。杨春宝高级律师于2002年首次被聘请为该调解中心调解员，此后被连续续聘。
中国贸促会/中国国际商会调解中心(以下简称调解中心)成立于1987年，是以调解等ADR方式，独立、公正地帮助中外当事人解决民商事纠纷的专业机构。调解中心通过建立调解员名册制度，选聘德才兼备的专业人士，有效地化解商事纠纷，为中外当事人提供优质高效的法律服务。
调解中心本届聘请中国籍调解员312人（其中续聘 207 人，新聘 105人），港澳台及外籍调解员 72人（其中续聘38人，新聘34人），共计384人为新一届调解员。
相关法律服务
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
调解中心调解员名册制度有何作用？
调解中心作为专业的民商事纠纷调解机构，通过建立调解员名册制度规范调解员的选聘与管理。该制度通常包含调解员资质审查、专业领域分类、定期续聘与考核等规则，是保障调解质量、提升调解公信力的重要制度安排。名册制度要求调解员具备法律、商业或相关领域的专业知识和实务经验，同时保持中立公正立场。n文章显示，调解中心1987年成立，长期以调解等替代性争议解决方式服务中外当事人。2013年新一届调解员共384人，包括中国籍312人、港澳台及外籍72人，其中续聘人员占据相当比例。杨春宝律师自2002年首次受聘后连续获续聘，说明名册制度既保留资深调解员，也吸纳新力量，形成层次丰富的调解人才队伍。n从实务看，当事人可以根据名册上的专业背景和职业经历选择合适调解员，提高纠纷解决效率。调解机构应定期评估名册成员的专业能力和办案效果，及时更新淘汰不称职人员。名册公开透明有助于增强当事人对调解程序的信任，也有利于调解员自我约束，持续提升专业水平。
商事调解相比诉讼有哪些优势？
商事调解属于替代性争议解决方式，核心规则是当事人自愿选择中立第三方协助协商，通过达成和解协议解决纠纷。调解程序灵活保密，不强求适用严格证据规则，注重维护双方长期商业关系。与诉讼相比，调解通常成本更低、周期更短，且调解协议在双方自愿基础上形成，更易被自动履行。n文章提及调解中心以独立公正方式帮助中外当事人解决民商事纠纷，可见其定位正是发挥调解在跨法域商事争议中的独特价值。杨春宝律师作为具备丰富法律实务经验的调解员被连续续聘，表明专业调解员能够为复杂商事纠纷提供切实可行的解决方案。调解中心本届吸纳港澳台及外籍调解员，也反映涉外调解对跨境当事人的便利性。n实务中，商事主体可在合同中预先约定调解作为争议解决方式，或在纠纷发生后共同申请调解。调解成功后达成的协议具有合同效力，若涉及金钱债务等，可依法通过司法确认程序获得强制执行力；若调解不成，当事人仍可依法提起诉讼或申请仲裁，调解过程不影响后续救济途径。但应注意调解协议内容必须清晰明确，避免事后产生再争议。
杨春宝律师被连续续聘说明了什么？
调解员续聘并非自动进行，而是调解机构基于调解员执业表现、专业能力、职业操守以及当事人评价等综合因素作出的决定。我国商事调解机构普遍实行聘期制，每一届聘期届满后需经过评审程序，符合条件的才获续聘，因此连续续聘意味着专业水平持续获得机构认可。n文章明确记载杨春宝律师于2002年首次受聘，之后连续被续聘，直至2013年再次进入新一届调解员名单。这表明其长期活跃在商事调解一线，具有丰富的调解实务经验和较高的行业声誉。同时，2013年新一届调解员中既有续聘207人中国籍调解员和新聘105人，还有港澳台及外籍调解员72人，反映调解中心重视经验传承与新生力量结合，杨春宝律师作为资深成员有助于稳定调解队伍质量。n对于法律从业者而言，担任调解员不仅需要法律知识，更要掌握沟通协调、利益平衡和促成和解的技能，并严守中立与保密义务。对于当事人来说，选择连续受聘的资深调解员往往意味着更稳定的专业输出和更高的纠纷化解成功率。调解员也应持续学习，跟进商事法律变化，才能适应复杂争议需求。
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