法律桥网友撸子咨询：2002年我在一个每年产值过亿的转制民营企业入股24万元，公司共有股东56个人，但大股东只有几个，其余全是职工入股、金额较小。董事长是最大股东也是原企业的厂长。因此董事长从一开始就独自控制该企业，每年只开一次股东大会，公司任何大事都是他做主，也从不召开股东大会表决。几年来他让车间主任等人员每月少报产量5%，约人民币60万元左右。通过不入账等方式将产品运出去，收款后又以其亲信等人名义存入公司收取利息或私分。但这些事实公司很多人都知道，但却没有证据。如今他又做主将公司一个每月有盈利36万元的分车间承包给他有亲密关系的另一个大股东，其中条款明显是有损多数股东利益的，由于我的反对，此后有关会议他都不让我参加，并且在下个月就实行。此事他也没开股东会表决。届时就他签名就行了。鉴于此情况，我准备辞职，并提出退股。如果他不答应，我可以通各诉讼或其他方式解决吗？谢谢。
上海马建荣律师解答：依照公司法的相关规定，有限责任公司股东应为50人以下，不清楚你们公司是否有持股会之类的组织，也牵涉到你的股东身份是否在工商局有备案认可。公司法对公司高级管理人员的忠实和勤勉义务有详细规定，如果违背法律规定不经董事会、股东会擅自擅自处分公司资产与本公司进行交易，股东可以向人民法院提起诉讼要求其承担赔偿责任。当然这里面牵涉到很多举证困难的问题，需要结合证据来认定。
至于你准备辞职退股的问题，这里面是两个不同的法律关系，分别独立处理。
辞职解决的是劳动关系问题，劳动者可以依据劳动法提前一个月向公司提出解除劳动关系，并办理相关手续后即可。
所谓退股，法律规定股东不得擅自抽回投资，你目前可行的操作就是进行股权转让，需有第三方受让你的股份，并谈妥转让价格，并办理相关手续后方可办理。当然以上都牵涉到具体方案及文书的制作。
撸子咨询：我的公司注册资本只有320万元，我的工商登记为5%，但公司实际投入3000万元，并未验资。因此工商登记股东只有35人，其余股东只是公司内部承认，并发了股权证。其实本质上是集资。本公司的运作完全不是一个正规企业的管理，董事长抓全面，另一大股东抓财务、采购、销售。整个公司就两个人说了算。以前有大股东反对，他就给10%的利息让人退股，所以现在的股东全都是职工，没人敢反对他。企业也没前途，如今他想扣住大家的股份，不让人走。因此转让是根本行不通的，没人愿意承接。他又以各种理由不让退。
现在最麻烦的是新公司法上规定可以退股的条件有限，而我这种小股东确实又不能维护自已的权益，知道大股东损害小股东利益，但却没有证据。跟他们谈条件根本谈不通，只有诉讼才能有效，但诉讼讲证据。我很想从现在起搜集些证据，想请教从那些方面入手？谢谢。
公司法对高管违法行为只规定了：造成了损失应当承担赔偿责任。这样好像也不能解决根本问题，实际上我这股东当得很冤！又不能转让、又不能退股。只好任其宰割。难道就一点办法都没有了吗？
,（本文作者：杨春宝律师，来自：公司投资律师，引用及转载应注明作者与出处。
发表评论）,关于“转制民营企业，董事长独揽大权，小股东不满，怎样才能退股？”，若需聘请公司法律师，
请立即致电杨春宝高级律师：1390 182 6830(咨询勿扰)
相关法律服务
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
小股东如何合法退出公司？
根据公司法基本原则，股东不得擅自抽回出资，因此小股东无法直接要求公司退股。合法退出途径主要有两种：一是股权转让，即寻找第三方受让股份，双方协商确定转让价格后办理工商变更登记。但若公司经营不善或控制权被垄断，可能无人愿意接手，导致转让困难。二是请求公司回购股权，这仅适用于特定法定情形，例如公司连续五年不向股东分配利润、而公司该五年连续盈利且符合分配条件；或者公司合并、分立、转让主要财产；或者公司章程规定的营业期限届满等。对于本案中董事长滥用控制权、损害小股东利益的情形，若符合“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决”的条件，小股东还可以请求法院解散公司。但解散之诉需满足严格的程序要求，例如股东须持有公司全部股东表决权百分之十以上，且须证明公司僵局无法通过其他方式化解。此外，小股东应首先通过内部救济，如提议召开临时股东会议、书面请求监事会或监事提起诉讼等，若公司怠于起诉，股东可提起代表诉讼，要求违法高管赔偿公司损失，间接实现退出目的。实务中，建议小股东在无法转让股权时，优先收集证据证明高管违反忠实勤勉义务，并考虑聘请专业律师评估诉讼可行性，同时注意诉讼时效风险。
小股东如何收集证据证明高管违法？
在董事长独揽大权、财务不透明的情况下，小股东收集证据确实困难，但并非无路可走。首先，可以依法行使股东知情权，即书面请求公司提供查阅会计账簿、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告等资料。若公司无正当理由拒绝，股东可向法院提起知情权诉讼，要求强制查阅。通过查阅账簿，可能发现董事长将车间承包给关联方的交易价格是否公允、是否存在少报产量、不入账等异常记录。其次，可以申请法院进行证据保全，例如对公司的财务账册、银行流水、合同文件等采取查封、复制等措施，防止公司销毁证据。再次，可以收集间接证据，例如证人证言——其他知情员工或股东愿意出庭作证；或者公司内部未公开的会议记录、电子邮件、微信聊天记录等，只要能够反映董事长滥用职权的事实即可。此外，还可以委托会计师事务所进行专项审计，或者向税务机关举报公司偷逃税款，由税务机关介入调查，其出具的调查报告可作为诉讼证据。对于承包车间一事，小股东应重点关注该承包协议的内容、定价依据、付款记录、与市场价的对比等，并收集公司未召开股东会表决的证据（如历次股东会签到表、会议纪要等）。需注意，收集证据过程必须合法，不得采用窃听、偷拍等侵犯他人隐私或商业秘密的手段，否则证据可能不被采纳。同时，由于涉及财务造假，诉讼时效通常为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行动。
股东代表诉讼对本案有何适用价值？
股东代表诉讼（又称派生诉讼）是指当公司董事、监事、高级管理人员违反忠实勤勉义务，给公司造成损失，而公司怠于追究其责任时，符合法定条件的股东可以为了公司利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。本案中，董事长利用职权少报产量、私分货款、将盈利车间低价承包给关联大股东，这些行为直接损害了公司利益，进而间接损害全体股东利益。由于董事长控制公司，公司显然不会主动起诉自己，因此小股东可以提起股东代表诉讼。适用条件为：股东须连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份；股东在起诉前应当先书面请求监事会（或监事）向人民法院提起诉讼，若监事会拒绝起诉或三十日内未答复，或情况紧急不立即起诉将使公司利益受到难以弥补的损害的，股东可直接起诉。诉讼请求应当是要求违法高管向公司承担赔偿责任，赔偿金额归入公司，而非直接支付给小股东。但胜诉后，小股东可以要求公司承担合理的诉讼费用。实务中，本案小股东面临的主要困难仍然是证据不足，但通过股东代表诉讼，法院可以依职权调取公司财务记录，甚至委托审计鉴定，从而减轻小股东举证责任。此外，若能证明董事长行为构成挪用资金罪或职务侵占罪，小股东还可以向公安机关报案，借助刑事侦查获取证据，继而提起附带民事诉讼。需要注意的是，股东代表诉讼的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。同时，这类诉讼周期较长，成本较高，但若能成功，可以迫使公司治理结构改善，甚至为小股东退出创造条件——例如在胜诉后，公司资产得以恢复，股权价值回升，转让或谈判退股的可能性增大。此外，若诉讼过程中发现公司已经陷入僵局，股东还可以同时提起公司解散之诉。
以上内容仅供参考，不构成法律意见。如需专业法律服务，请联系杨春宝一级律师：chambers.yang@dentons.cn
