三人合资成立公司，股权比例如何分配？

工作室是否该预留发展基金，比例如何确定？

发展基金是指从工作室经营利润中提取、用于再投资或应对风险的专项资金，其提取比例和用途完全属于合伙人内部自治事项，法律没有强制性规定。在个体工商户或合伙协议中，建议明确约定发展基金的提取基数和提取比例。常见的做法有三种：一是固定比例法，即每年或每季度按可分配利润的百分之十至百分之三十提取；二是阶梯比例法，即利润达到某一阈值后提高或降低提取比例；三是项目导向法，即根据具体业务拓展计划临时决定提取金额。本题中三位出资人各出两万元，规模较小，预留发展基金时需平衡短期分红与长期成长。如果工作室处于业务扩张期，可适当提高比例；如果合伙人依赖分红维持生活，则不宜过高。实务操作上，发展基金属于内部积累，并非法律上的法定公积金，因此不适用于公司法的公积金制度，但仍需在协议中清晰定义“可分配利润”的计算口径，例如是否先扣除成本、税费、工资、折旧等。同时，应约定发展基金的使用决策程序，避免由单一控制人随意动用。风险提示包括：若未约定提取比例，合伙人可能就利润分配产生纠纷，尤其在个别合伙人要求全部分红时，容易引发信任危机；发展基金若长期闲置，可能被认定为事实上的共同积累，在退伙时引发财产分割争议。常见争议焦点集中于发展基金的性质认定（是债务还是权益）、是否可以退还、以及退伙时该基金份额如何处理。建议在协议中明确发展基金的归属属于工作室整体，而非某一合伙人，并约定退伙时对基金份额的折算或放弃规则。通过书面协议将这些细节固化，能有效减少未来法律风险。