法律桥网友anna328266咨询：一家公司现在转让35%的股份给我，但是他们的法人代表也马上要进行变更，我现在是签了一个《股份转让协议》，还有个他们全体股东的《股东会决议》，但是我并不知道到底是不是他们亲笔签字，那我想问下是不是说当工商那里变更后就可以了？还有作为公司股东的我可以要求工资吗，那有没有试用期的说法呢！
广州辛巴哥哥律师解答：
1、基本来说到工商局办理股权办更手续就可以了，如果你担心他们在协议书上的签字是不是亲笔所签，为了保险起见，可以要求他们在股权转让协议书、股东会协议书上按手指模，另外，办完工商登记手续上，还要求公司给你出具《出资证明书》以及将你的名字登记在公司的“股东名册”；
2、如果你仅仅是股东，而公司没有聘请你成为员工，或者你并没有在公司中担任职位，那么不可以要求工资，也不存在试用期。
,（本文作者：杨春宝律师，来自：公司投资律师，引用及转载应注明作者与出处。
发表评论）,关于“签定股份转让协议后，如何办理变更手续？公司的股东可以要求公司支付工资吗？”，若需聘请公司法律师，
请立即致电杨春宝高级律师：1390 182 6830(咨询勿扰)
相关法律服务
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
签署股权转让协议后如何确保变更手续安全？
签署股权转让协议后，办理工商变更登记是法律上确认股权转移的核心环节，但仅依赖登记仍存在风险。为确保交易安全，受让方应采取多重措施：首先，要求转让方及全体股东在股权转让协议和股东会决议上亲笔签字，并建议同时按手指模以增强签名的真实性证明力，防止出现冒签或代签争议。其次，在完成工商变更登记后，务必要求公司向受让方出具正式的出资证明书，并将受让方姓名或名称记载于公司内部股东名册。出资证明书是股东资格的法定凭证，股东名册是公司内部确认股东身份的依据，二者与工商登记共同构成完整的权利证明链条。若缺少这些文件，未来在行使股东权利（如分红、表决）或转让股权时可能遇到举证困难。此外，建议受让方在协议中明确约定转让方的陈述与保证条款，以及违约时的赔偿责任，并妥善保管所有付款凭证、协议原件及沟通记录。工商变更登记虽具有公示效力，但若内部文件不齐备，仍可能引发公司或其他股东对股权归属的质疑。实务中，受让方应主动跟进登记进度，并核对登记信息（如股权比例、股东名称）是否与协议一致。若发现登记错误或拖延，应及时提出异议或通过法律途径解决。总之，完整的程序包括签署真实有效的协议、办理工商登记、取得出资证明书和股东名册记载，四者缺一不可，方能最大限度降低法律风险。
股东能否要求公司支付工资？
股东身份与劳动者身份在法律上是相互独立的，股东能否要求工资，取决于其是否与公司建立了劳动关系。根据劳动法基本原则，工资是劳动者基于提供劳动而获得的报酬，前提是存在雇佣关系，即股东同时被公司聘用为员工，并实际履行岗位职责、接受公司管理、领取劳动报酬。如果股东仅出资持股，未在公司担任任何职务，也未参与日常经营管理，则不属于劳动者，无权要求公司支付工资。实务中，常见股东兼任法定代表人、董事或经理等职务，此时若其与公司签订了劳动合同并正常提供劳动，可以依法主张工资，但需注意工资标准应以劳动合同约定为准。此外，股东通过股东会决议或公司章程获得的分红，属于投资回报，与工资性质不同，不能相互替代。关于试用期，劳动法规定试用期仅适用于建立劳动关系的劳动者，且试用期长短与劳动合同期限相关。若股东不满足劳动者身份，自然不存在试用期一说。若股东同时任职但未签劳动合同，可能存在事实劳动关系，司法实践中会综合考虑工作内容、考勤记录、报酬支付等因素认定。风险提示：股东若以未支付工资为由主张权利，需举证证明劳动关系的存在，仅凭股东身份无法获得支持。同时，公司向股东支付工资时，应依法代扣个税并缴纳社保，否则可能引发合规风险。常见争议焦点在于股东参与公司事务是否构成“提供劳动”，例如股东偶尔参与决策或提供咨询，一般不视为劳动关系。建议股东若期望获取劳动报酬，应与公司签订明确的劳动合同，明确岗位、薪资及试用期条款，以保障自身权益。
股权转让后需办理哪些内部登记手续？
股权转让后，除向工商行政管理机关办理变更登记外，公司内部还需完成一系列手续，以确保受让方股东权利的完整实现。首先，公司应当依据股权转让协议和股东会决议，更新股东名册，将受让方的姓名（或名称）、住所、出资额、出资方式及出资比例等信息记载于股东名册，并注销原股东相应记载。股东名册是公司内部确认股东资格的直接依据，受让方自记载于股东名册时起方可向公司主张股东权利。其次，公司应向受让方签发新的出资证明书，证明其已履行出资义务并持有公司股权，同时收回原股东的出资证明书并作废。出资证明书应载明公司名称、成立日期、注册资本、股东姓名、出资额及出资日期等事项，并加盖公司公章。此外，公司还应修改公司章程，将股东姓名或持股比例变更记录在案，并形成新的股东会决议，以备后续查阅。若公司未及时办理上述内部手续，受让方可能面临无法行使表决权、分红权或优先购买权等风险，甚至在股权再次转让时因权属不清而受阻。实务操作中，受让方应主动要求公司履行这些义务，并留存书面证据。若公司拒绝或拖延，受让方可依据股权转让协议追究公司或原股东的违约责任。还需注意，工商变更登记具有对外公示效力，但内部登记是股东权利行使的前提，二者不可偏废。建议受让方在协议中明确约定公司办理内部手续的期限及未办理的后果，以增强约束力。总之，完整的变更手续包括工商登记、股东名册更新、出资证明书签发和章程修订，环环相扣，缺一不可。
以上内容仅供参考，不构成法律意见。如需专业法律服务，请联系杨春宝一级律师：chambers.yang@dentons.cn
