法律桥网友求助：我司有一笔十几万的欠款还没回收，由于是赊销行为，且发票已经开给欠款方，欠款方在支付部分货款后，剩下的十几万至今还没付给敝司，敝司也催讨过，但未能如愿，而当时与客户签订此销售合同的敝司的销售经理（经手人）已经与公司解除合同两年多了，请问此销售经理是否还有追讨欠款的责任？当时发票也是通过他寄给客户的，如果欠款追讨不回来，他是否负赔偿损失的法律责任？
上海杨春宝律师解答：一般而言，没有。
上海马建荣律师解答：首先销售经理没有追逃欠款的责任，至于有否赔偿损失的责任要看他的行为有否严重违反公司规章违反他的权限而定，如果是他需要承担相应的赔偿责任 ，但需要贵司举证证明，且在时效上可能也会有一定问题。
其实如果双方有合同，且贵司已经履行了合同义务，完全可以诉讼对方要求支付余款，对方有发票并不当然证明其已经履行了付款义务，当然在起诉前应做好充分的准备工作。
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
销售经理离职后是否仍有追讨欠款的法定责任？
根据现行法律原则，销售经理作为企业员工，其职责范围通常由劳动合同、岗位职责说明或公司规章制度确定。追讨欠款并非法律强加于员工个人的法定义务，除非合同中明确约定或公司内部制度明确规定销售经理对特定客户负有催收职责，否则离职后的销售经理不再承担任何追讨责任。从实务角度看，企业不能以“经手人”为由要求离职员工继续催款，因为债权属于企业而非个人，追讨权是企业的经营权利。若企业因自身管理不善导致欠款，更应通过完善信用管理制度、加强合同履行监督来解决。此外，若销售经理在任职期间存在故意隐瞒客户资信风险、违规赊销或收受回扣等行为，企业可依据劳动法规追究其违纪责任，但须有明确证据和内部制度依据。离职后的追讨责任则完全消灭，除非双方另有协议。因此，企业应避免将追款压力转嫁给员工，而应直接通过法律途径向债务人主张权利。
企业可否要求离职销售经理赔偿未回收欠款的损失？
企业要求离职销售经理赔偿欠款损失，必须满足严格条件。首先，需证明该销售经理在任职期间存在严重违反公司规章制度、超越授权范围或故意损害公司利益的行为，例如未经批准擅自赊销大额货物、与客户串通虚开发票或挪用货款等。其次，企业须承担完整举证责任，包括证明损失金额、行为与损失之间的因果关系以及销售经理的主观过错。司法实践中，法院通常不支持企业将正常商业风险转嫁给员工，除非员工存在明显过错且公司已尽到合理管理义务。例如，若销售经理按公司流程签约，但客户因经营不善无力付款，则属正常商业风险，员工不担责。此外，企业需注意诉讼时效，劳动纠纷的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，离职两年多可能已超时效。即使能证明过错，赔偿范围通常以实际损失为限，且需考虑员工工资水平等因素。因此，企业应谨慎评估证据充分性和时效风险，优先通过起诉客户回收货款。
企业追讨赊销欠款时，发票开具是否影响付款义务的认定？
在赊销交易中，发票开具是财务结算凭证，并不等同于付款义务已履行。根据增值税发票管理规定和合同履行原则，买方付款义务以合同约定为准，发票仅作为交易发生和金额的证明。司法实践中，法院审理欠款纠纷时，会综合审查合同、送货单、对账单、付款记录等证据，发票本身不能单独证明付款事实。若买方主张已付款，须提供银行转账凭证或收据等直接证据；若仅持有发票，不能抗辩未付款。企业作为卖方，起诉时应提交完整合同、发货凭证、验收单据及催款记录，形成证据链。同时，企业应注意诉讼时效，一般三年，自应付之日起算，若期间催收应保留书面催款函或邮件记录以中断时效。发票已开具但未收款，企业仍可起诉，且若买方已抵扣进项税，更说明其认可交易，反而有利于卖方。实务建议企业定期对账并取得买方盖章确认，避免仅凭发票主张权利。对于离职销售经理经手的业务，企业应核对其移交的合同和单据，确保诉讼主体正确。
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