近期，记者发现拜耳、新浪、联合利华、柯达、福特、平安保险等多家企业均在紧急招募各类法务人才，有些企业甚至不设招聘名额限制。
企业需法务人才护航
近期举办的“中国公司法律顾问论坛”传出消息，无论是跨国官司，还是知识产权案件、人事纠纷，企业解决这些难题越来越需要专业的法务人才。
去年，国际IT巨头英特尔公司以侵犯软件著作权为由，将深圳东进通讯技术公司告上法庭。东进公司的代理律师蒋洪义开始频繁地奔波在深圳和北京两地。实际上，从2003年1月思科对华为提起知识产权诉讼开始，国外企业对中国企业的知识产权诉讼案就没有间断过，导致知识产权的相关法律人员变得抢手。像蒋洪义这样的律师，同时打好几个官司，还要为很多企业进行咨询。
伴随本土企业跨国经营战略的推进，以及企业对国际人才的争夺，企业不得不面对越来越多的官司。其中，金融、房地产、知识产权、高科技开发、劳动争议等法律业务和涉外法律业务激增，复合型高级法务人才变得日益紧俏。然而，既有丰富法律知识又拥有实战经验的人才极度缺乏。
高学历律师仅占10%
不仅外资企业需要涉外法律服务，我国加入世贸组织后，大量内资企业与国际市场联系日益密切，也有大量涉外法律问题。迫切需要既熟悉基础知识，又懂得专业知识；既熟悉国内法律法规，又熟悉国际法律知识以及国际经贸、外语等方面的知识；既有坚实的理论功底，又有极强操作能力的国际化、复合型法律人才。
虽然每年有几万名法律专业的毕业生走上工作岗位，但是社会对高级法律人才的需求远没有达到饱和。据了解，目前我国执业律师有13万多人，其中具有博士学位的仅千人左右，硕士、双学士有1万多人，两者相加大约只占律师总数的10%。此外，全国能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的仅有2000人左右，熟知国际法、国际贸易法和WTO规则的律师尤其稀缺，上海5000多名律师中只有50名左右律师具备这样的素质和能力。
高薪要求高素质
采访中记者了解到，律师的总体收入要高于社会平均水平，但律师之间的收入差距很大，有入行多年、年收入几百万元的大律师，也有年薪10万元不到的普通律师。每月固定收入在2000-6000元之间的律师约占六成，高级律师的年薪基本上都在30—50万元之间。尤其是高级涉外律师，反倾销、知识产权等案件涉及的金额往往有几千万、几亿甚至几十亿美元，如果胜诉，律师费就有几十万、几百万美元。
高薪必然要求高素质。据悉，律师的入行门槛在我国各种专业资格人员中可以说是最高的。浩华律师事务所的杨春宝律师告诉记者，除了法律专业知识外，律师服务于哪个行业，就要懂这个行业的知识和法律法规。而最为紧俏的涉外律师，不仅要具有较强的创造力，还要有出色的外语沟通能力以及丰富的实战经验。
采访手记：
采访中多家企业表示，经营过程中难免误入法律“雷区”，而法律顾问就犹如企业的“保护神”，企业非常需要他们协助“排雷”。目前，职场上最热门的法务专才主要集中在金融、反倾销、知识产权、房地产、劳动法等领域。
相关法律服务
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
哪些领域对法务人才需求最旺盛？
根据文章反映的职场热招趋势，金融、房地产、知识产权、高科技开发、劳动争议以及涉外法律业务领域对法务人才需求最为旺盛。其背后原因在于：一方面，国外企业对中国企业提起的知识产权诉讼自2003年起持续不断，如思科诉华为、英特尔诉深圳东进等案件，导致知识产权专业法律人员供不应求；另一方面，本土企业推进跨国经营战略，涉外官司、国际经贸合同谈判等事务激增，急需熟悉国际法、国际贸易法和WTO规则的律师。此外，劳动争议随劳动法规日益完善而多发，房地产行业交易复杂，金融领域监管严格，均需要专业法务人员提供合规与纠纷解决支持。实务操作上，企业招聘时不仅看重法律知识储备，更看重相关行业背景和实际代理经验，建议法务人才在深耕法律技能的同时，针对性学习目标行业的业务流程与监管规则，增强自身不可替代性。风险提示方面，盲目扎堆热门领域但缺乏行业理解，容易在案件处理中出现事实认知偏差，导致职业发展受限。争议焦点常见于用人单位对“复合型”标准定义模糊，求职者应通过与招聘方沟通明确岗位具体职责，并主动展示跨领域项目成果。
高级法务人才为何如此稀缺？
高级法务人才稀缺源于供需错配和培养难度大。文章数据显示，全国执业律师中具有博士学位者仅千余人，硕士和双学士合计约一万多人，两者相加约占律师总数的10%，可见高学历法律人才比例偏低。同时，能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的律师仅约2000人，熟悉国际法、国际贸易法和WTO规则的律师更是凤毛麟角，以上海为例，5000余名律师中具备此类素质的只有50人左右。从供给端看，每年法律专业毕业生人数虽多，但大多缺乏扎实的实务训练，难以独立处理复杂跨国诉讼或涉外非诉业务。从需求端看，企业面临的知识产权纠纷、反倾销调查、跨境投资合规等任务专业门槛极高，要求律师同时具备法律理论、外语沟通、行业知识和实战经验，这种复合型能力需要多年项目积累才能形成，无法速成。实务操作中，高级法务人才通常需要参与大型案件全流程管理，掌握证据规则、谈判策略和国际惯例，并具有危机应对能力。风险提示在于，若仅追求学历而忽视实务经验积累，或者只懂法律不懂行业，均可能在复杂商业环境中给出错误方案。常见争议焦点体现在企业期望的高薪与实际创造价值之间的衡量，以及律师如何证明自身能力，建议通过代表性案例和客户评价来建立信任背书。
想要成为高薪涉外律师应具备哪些能力？
文章明确指出，高薪必然要求高素质，涉外律师不仅要有较强的创造力，还要有出色的外语沟通能力以及丰富的实战经验。具体而言，涉外律师服务的领域常涉及反倾销、知识产权等案件，标的金额可能达到几千万、几亿甚至几十亿美元，胜诉后律师费可达几十万或几百万美元，因此客户对其能力要求极为苛刻。第一，外语能力是基础门槛，必须能熟练运用法律英语起草合同、参与谈判、出庭辩论，并准确理解不同法域的法律术语和商业惯例。第二，法律专业知识要扎实，既要熟悉国内法律法规，也要掌握国际法律知识以及国际经贸规则，特别是WTO规则、国际贸易法、国际投资法等内容。第三，行业知识不可或缺，服务于金融、房地产、高科技等行业，就要深刻理解该行业的商业模式、技术逻辑和监管环境，否则无法提供精准法律意见。第四，创造力与实战经验并重，面对复杂跨国纠纷时，需要设计创新性解决方案，并具备主导案件调查、证据组织、庭审对抗等全流程实务能力。实务操作中，建议通过参与涉外案件辅助工作、出国进修、参加国际仲裁模拟等方式逐步积累。风险提示方面，涉外律师面临文化差异和时区协作挑战，若沟通不畅可能导致误解，因此跨文化敏感度也很重要。常见争议焦点在于企业客户如何判断律师是否真正具备“涉外”能力，而非仅凭留学经历或语言证书，建议通过实际案例分析来展示综合实力。
以上内容仅供参考，不构成法律意见。如需专业法律服务，请联系杨春宝一级律师：chambers.yang@dentons.cn
